第一、重視第一道題目的回答。

　　面試答題平均每題答題時間三分鐘，并不是要求每題都是三分鐘，只要三題不超過12-15分鐘就可以了。一般來說，面試中第一題的回答較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時刻。無論事業(yè)單位的面試，還是公務員的面試，甚至企業(yè)面試，良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學上被稱為“首因效應”或“優(yōu)先效應”。第一印象，是在很短的時間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù)，對人與事物形成的心理反應。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位，而且不會輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。

　　但是如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢?因為這類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹，得分就會越高。

　　第二、答題時間不要全部分用完。

　　一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗，而我們通常情況不會真的用完這十二分鐘，而是大概用十一到十三分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什么呢?一是因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快;二是因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏“短平快”風格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節(jié)奏，不重復不啰嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完題。

　　另外，考試需要注意的是當天的抽簽順序，如果排位比較靠前，那么可以多花點時間，但是如果當天排序比較靠后在全天面試快要結(jié)束的時候或者在吃飯前答題就盡可能把時間縮短。我們要學會把握考官的心理。

　　語言表達的總技巧：

　　1抓住關(guān)鍵點;

　　2說話辨證點;

　　3學會湊三點。

　　關(guān)于“抓住關(guān)鍵點”：主要是指是什么的部分，另要把握問題的關(guān)鍵點，切勿答非所問;考什么能力要清楚，一般來說面試考察的是思維邏輯能力、靈活應變能力、人及協(xié)調(diào)能力，每道題的側(cè)重點是不同的。

　　關(guān)于“說話辨證點”：用然單位不喜歡固執(zhí)的人，喜歡和諧的人，所以辯證的說話，可以起到兩方面的作用：一是迎合用人單位的喜好;二是為了有話可說啊，以辯證，話不就多了嘛，而且任何事情都不是絕對的。

　　關(guān)于“學會湊三點”

　　主要是指在回答的時候要體現(xiàn)出講話的層次性。

　　套路就是：

　　1政治的傾向性，大膽敢說不亂說。

　　科學發(fā)展觀、自主創(chuàng)新、和諧社會、以人為本、依法行政、反腐倡廉、民生民意„„

　　要好好聯(lián)系實際，再沒話說的時候，所有的考題都能往上考。注意不能就事論事，就事論事的后果就是沒話說，引申出來之后就可以有很多話講，舉個例子，在回答任何問題的時候，角度應該是多方面的，從個人的角度來說、社會的角度來說、國家的角度來說等等，不要局限在題目上，被題目框死，要有話說。

　　2道德的規(guī)范性

　　用人單位選的是道德高尚的人，從題目的回答當中是可以看出來的。在考題當中有一種題是問你處理與領(lǐng)導之間的關(guān)系的，這個時候要注意組織性、紀律性，比方說做事情的時候要及時向領(lǐng)導匯報，面試實際上實在面人的。

　　3思想上的敏捷性

　　對問題的反應要快，但是也不能太快，思考的時間應該控制在半分鐘到一分鐘之間為好，因為時間過短，給人的感覺是人很浮躁，時間過長，給人的感覺是反應太慢了。

　　4思想的成熟性

　　主要也是指講話要辨證點，看問題不能偏執(zhí)，思想要成熟、老練，要有主見

　　盡管„„但是„„，雖然„„但是„„

　　5情緒的穩(wěn)定性

　　不急躁，不慌亂，要沉著，出了差錯也不要慌亂，不要把自己的思路打亂

　　6為人的誠實性

　　誠信是要貫穿始終的。人際關(guān)系題是一定會考的，搞好人與人之間的關(guān)系是非常重要的，要有親和力，舉個例子，比如說和你同辦公室的同事對你有意見，一直不配合你的工作，你要怎么辦呢?

　　7崗位的匹配性

　　是否適合該崗位

　　學會湊三點的套路，這個在沒有獨特想法的時候可以使用，一般來說如果你有更好的思路應該要用自己的思路的：

　　1綜合分析問題的能力

　　兩種情況：

　�、俜治鲆环N社會現(xiàn)象(帶有貶義的)②分析一項新的政策、新理論，如社會現(xiàn)象：大學生就業(yè)難(或者有的時候題目是隱藏在現(xiàn)象中的)

　　抓住關(guān)鍵點后才能套三點，回答的三點式：①這種現(xiàn)象是客觀存在的(有哪些現(xiàn)象，舉些例子)②這個問題是不容忽視的(如果忽視了會有什么樣的后果)③這個問題是可以解決的(思想上，組織上，行動上)如新政策、新理論(正面的)：①偉大的意義(重要性)②付諸行動③加強領(lǐng)導

　　2組織協(xié)調(diào)能力(易考題)

　　組織一次什么活動，要周密細致

　　三階段：

　�、儆媱濍A段：人、財、物

　　②實施階段：前期、中期、后期

　�、劭偨Y(jié)階段：匯報、座談„„

　　3人際關(guān)系能力

　�、倨郊�，受了委屈怎么辦?

　�、诤皖I(lǐng)導之間，明明領(lǐng)導是錯的怎么辦?

　　總的原則是：尊上、嚴己、容下，及時溝通，消除誤解。關(guān)于溝通的時間、地點、方式、越細越有幫助尊重、寬容對方求同存異

　　相信，考生掌握好上面的幾點技巧，會對自己面試有很大幫助。

　　加油!!!