很多人都認為，面試最關(guān)鍵的其實是回答問題的具體內(nèi)容，這一點不可否認，但其實還有一些“因素”也很重要，而且需要引起考生們足夠的重視。因為它們和回答問題的關(guān)系十分微妙且特殊。相信很多人都能理解這么一個說法，那就是健康是1，而財富、感情、事業(yè)、家庭等等都是1后面的0，只有依附于這個1，0的存在才會有意義。其實下面說的這些“因素”就好比是這個1，要想讓回答問題的內(nèi)容獲得高分，就得注意好以下一些細節(jié)上的問題，解決掉這幾個細節(jié)問題，你就能在和對手們準備的答題內(nèi)容差不多水平的情況下更好的戰(zhàn)勝對手，反之，如果沒能注意好這幾個細節(jié)問題，很可能你的答題內(nèi)容即使不錯也不能為你取得高分，也就是說：如果想讓考官聽你說了什么，請最好先讓考官喜歡聽你說話。

　　那些事之一：精氣神

　　考生自身良好的精神狀態(tài)是讓考官喜歡聽你說話的前提，很多考生都存在不同程度的怯場和緊張，在這樣的情況下，考官的狀態(tài)也容易受到考生狀態(tài)的影響，例如考生自己表現(xiàn)出來的各種小緊張，就容易直接導(dǎo)致考官對考生的答題內(nèi)容懷疑，從而給出一個可能相對偏低的分數(shù)。反之，如果一個考生能在考場以飽滿的精氣神來表現(xiàn)，那么考官的狀態(tài)也會跟隨為之一振，從而對考生的答題內(nèi)容更容易產(chǎn)生“青眼有加”的效果。

　　那些事之二：小動作

　　在面試測評要素里，有對行為舉止的考評，雖然只占了一小部分，但實際上考官對一個人的考評里，主觀方面的感受對最終的評價有著很大的影響，所以考生們在考試全程行為舉止里的一些小動作就起著重要的影響，正所謂細節(jié)決定成敗，每一個不恰當?shù)男�動作，小細�?jié)都可能讓有些考官注意到，影響最終的評定，反之，一個好的細節(jié)也能讓考官留下頗為深刻的印象。

　　那些事之三：目光

　　眼睛是一個人心靈的窗戶，對一個人的觀察，特別是對一個人真誠與否、自信與否的觀察一般都多從眼睛出發(fā)，而大多數(shù)人一般而言都是不太習(xí)慣于主動用目光與其他人充分交流。所以在結(jié)構(gòu)化面試這種強調(diào)真誠與自信，忌諱假大空的考試里，特別是一個考生的目光，當考生的目光不能主動迎向考官，不能主動與各位考官們做充分目光的交流時，就很容易讓考生帶上不夠真誠的標簽。

　　其實還有很多細節(jié)的一些事是需要考生們在面試里去好好關(guān)注、留心，面試的那些事兒其實就是各種細節(jié)問題的綜合、雜糅和變型，讓我們努力，爭取各個擊破，最終妥妥搞定面試，一舉成“公”。