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    題目

    針對(duì)于目前報(bào)考事業(yè)單位的“兩級(jí)化”現(xiàn)象，出現(xiàn)一部分崗位報(bào)考人數(shù)很多，一部分崗位卻很少有人問津，你怎么看？

    【分析與解答】

    目前報(bào)考事業(yè)單位的人數(shù)越來(lái)越多，在很大程度上解決了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題，另一方面，也為事業(yè)單位注入新鮮血液，融入新思想，更利于從事涉及到人民群眾公共利益的服務(wù)活動(dòng)。然而出現(xiàn)了題目中報(bào)考事業(yè)單位出現(xiàn)兩極化的現(xiàn)象也是在所難免的，影響報(bào)考人數(shù)的因素很多，主要體現(xiàn)在以下三方面：

    第一，崗位專業(yè)性是否強(qiáng)。事業(yè)單位從事的是教育、科技、文化、衛(wèi)生等涉及人民群眾公共利益的服務(wù)活動(dòng)，報(bào)考人員就要具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，才能更好的投入到公益服務(wù)中；

    第二，崗位門檻設(shè)置高低不同。事業(yè)單位是組織機(jī)構(gòu)而不是個(gè)人，為了提高整體素質(zhì)，辦事能力等，對(duì)每一個(gè)事業(yè)單位人員的要求很統(tǒng)一甚至更高。

    第三，崗位自身?xiàng)l件是否熱門。由于工作需要和分工不同，崗位存在“冷熱不均”實(shí)屬正常。一些“熱板凳”崗位，所處位置重要，地位顯赫，掌握的資源多，自然也備受青睞；一些“冷板凳”崗位，權(quán)力小，社會(huì)關(guān)注度不高，可以調(diào)動(dòng)的資源少，也是鮮有問津的原因。

    但是，在我看來(lái)，無(wú)論哪個(gè)部門、何種崗位，都是黨的事業(yè)這部大機(jī)器中的一個(gè)部分，都是踐行為人民服務(wù)宗旨的平臺(tái)。我報(bào)考的崗位很少有人問津，就是一個(gè)“冷板凳”崗位，這樣的工作往往瑣碎、繁雜，不被外人重視，難以做出成績(jī)，這就要求我們每一個(gè)工作人員要有淡泊名利的心境，能守得住清貧、耐得住寂寞，恪盡職守，持之以恒，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作；這樣的工作可以利用的資源相對(duì)少一些，開展工作的條件相對(duì)差一些，推動(dòng)發(fā)展的難度相對(duì)大一些，這就對(duì)我們的工作能力提出來(lái)更高的要求，能保持進(jìn)取心和責(zé)任感，在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)能力的提升和個(gè)人的成長(zhǎng)。

    當(dāng)然，我們也要看到崗位的“冷熱”隨時(shí)可能轉(zhuǎn)換。有能力，事業(yè)心強(qiáng)，再冷的崗位也會(huì)坐熱；沒能力，事業(yè)心差，再熱的崗位也會(huì)坐冷。只要我們發(fā)揮“干一行愛一行”的敬業(yè)精神，充分做好“坐熱崗位”的準(zhǔn)備，始終以火一樣的熱情投入工作，就一定能在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

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