2014濟(jì)南歷下區(qū)招聘社會(huì)服務(wù)崗位(非在編)人員面試成績(jī)修正說(shuō)明
2014-09-29 10:04:51 |文章來(lái)源:歷下區(qū)政府網(wǎng)|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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按照《2014年歷下區(qū)公開(kāi)招聘社會(huì)服務(wù)崗位(非在編)人員簡(jiǎn)章》規(guī)定,為確?荚嚬_(kāi)、公平、公正,最大化的消除同一崗位不同考場(chǎng)測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)偏高或偏低等整體性差異。根據(jù)簡(jiǎn)章要求,涉及同一面試崗位超過(guò)1個(gè)面試考場(chǎng)時(shí),面試成績(jī)參照有關(guān)選調(diào)生面試成績(jī)修正方法進(jìn)行修正,修正后的成績(jī)?yōu)樵摽忌淖罱K面試成績(jī),F(xiàn)將涉及同一崗位兩個(gè)及以上考場(chǎng)的面試成績(jī)進(jìn)行修正,對(duì)相應(yīng)崗位采用修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。
面試修正成績(jī)=考生面試(原始)成績(jī)×修正系數(shù)(所報(bào)崗位全部考生面試成績(jī)平均值÷考生所在考場(chǎng)全部考生面試成績(jī)平均值)。涉及面試崗位考場(chǎng)修正系數(shù)為:
普通管理崗位:
面試一考場(chǎng)修正系數(shù):1.00
面試二考場(chǎng)修正系數(shù):1.00
面試三考場(chǎng)修正系數(shù):1.00
經(jīng)測(cè)算,三個(gè)考場(chǎng)的修正系數(shù)都為1.00,由于修正系數(shù)相同,面試成績(jī)和修正后結(jié)果不變。因此面試原始成績(jī)即為面試修正成績(jī)。
濟(jì)南市歷下區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局
濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年9月28日
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