大學(xué)生面試求職應(yīng)試者回答問題的技巧　

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證

　　(2) 講清原委，避免抽象。　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。