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面試的本質(zhì)在于匹配。
而自我認(rèn)知類題目的測評要素對應(yīng)為：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配。
兩者都涉及到“匹配”問題，關(guān)系是怎么樣的呢?
專家婁曉宇認(rèn)為，面試的匹配是全方位的，它涉及到了包括自我認(rèn)知在內(nèi)的九項(xiàng)測評要素，也就是九個(gè)方面的匹配。綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、人際交往、言語表達(dá)，這些都是詳實(shí)、具體、細(xì)化、明確的能力與素質(zhì)要求。
而求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配則側(cè)重于“了解考生的職業(yè)觀和事業(yè)觀”，這種了解是針對應(yīng)聘者對于組織文化認(rèn)同以及事業(yè)心和歸屬感的一種試探，相比前面具體的能力的考察，這種試探結(jié)果是抽象的，更側(cè)重感受體驗(yàn)的。
所謂“職業(yè)觀和事業(yè)觀”，即一個(gè)人在面臨工作選擇、職業(yè)發(fā)展和人生謀劃過程中的一系列決策，我們可以稱之為生涯規(guī)劃。生涯規(guī)劃中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)對后續(xù)的發(fā)展起到直接或間接的影響，所以我們在面對決策時(shí)一定會(huì)綜合考慮短期和長期兩個(gè)方面的資源和需求。當(dāng)這個(gè)決策中所涉及的要素與你所報(bào)考的崗位是契合的，或者是殊途同歸的，那么至少對于考官而言，你的“職業(yè)觀和事業(yè)觀”是理性、完善的，是與所報(bào)考崗位匹配的，這種試探的結(jié)果也能夠得到考官的認(rèn)可。