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清華大學生、碩士生等高學歷人才當城管，我們應(yīng)該為他們的行為叫好。尤其面臨“最難就業(yè)季”，我們可以看到大學生就業(yè)觀念積極的轉(zhuǎn)變。清華大學生當城管既有利于提高管理能力、水平，又有利于增加執(zhí)法親和力、實現(xiàn)執(zhí)法文明、推進社會進步。或許我們可以期盼更多高素質(zhì)人才的引入，提高城管的形象與素質(zhì)，并減少城管與群眾之間的矛盾與沖突，不再產(chǎn)生悲劇事件。
【新聞鏈接】
近日，在柳州市城中區(qū)城市管理行政執(zhí)法局里，大家都在談?wù)撔№f的近況。小韋從清華大學畢業(yè)兩年，沒有正式工作。通過親朋好友的開導(dǎo)，他逐漸認同了先就業(yè)再擇業(yè)的觀點，通過考試成為一名月薪1600元的城管隊員。(8月5日《羊城晚報》)
【熱點評論】
近年來，很多大學生不斷去應(yīng)聘城管、交通協(xié)管、清潔工。選擇的自由、多元，是社會進步的重要表現(xiàn)。然而，一個真正開放、多元的社會，不會把注意力過分放在“應(yīng)該與否”這樣的問題上，此類話題的熱炒不衰，實質(zhì)上是將道德標準混搭進了權(quán)利議題。
職業(yè)無貴賤，工作無高下。大學生當城管，既自食其力不丟臉，也不能證明“讀書無用論”。公眾熱議焦點在于城管、清華這樣的字眼——他們已經(jīng)預(yù)設(shè)標準，誤讀“城管”;而受制于傳統(tǒng)觀念，公眾想當然的以為清華學子應(yīng)該是“干大事”的。
先入為主的以為“城管”沒出息，是以經(jīng)驗式的道德標準，來干涉屬于權(quán)利議題的選擇自由。真正“人本”的社會，并不特意強調(diào)專業(yè)的對口、道德的克制;況且，城管一職并不遜于其他行業(yè)，假如以更加開放的姿態(tài)來看，精英者的介入也可能會帶來管理模式的創(chuàng)新。
同時，與職業(yè)緊密掛鉤的因素是“物質(zhì)報酬”、“精神幸�！�。不能否認，優(yōu)秀學子報考公務(wù)員，或者做城管、當保安，難免有很多負面問題，比如精神生活無法豐盈和有趣。但假如以人生經(jīng)歷來看，選擇做城管很可能只是權(quán)宜之計。作為“名校畢業(yè)生”表現(xiàn)出的特質(zhì)，起碼是要有獨立的判斷意識、自由的選擇能力，不拘于人們強加的“目的”。
“大學生當城管”爭論的實質(zhì)是新舊觀點的價值沖突。等到社會不再過度渲染“目的性教育”，且不再把讀書當做唯一的途徑之時，大學生無論選擇什么行業(yè)，都會被人們習以為常的。
【熱點分析】
仔細分析之下，我們又不難發(fā)現(xiàn)，大學生當城管，其中包含了很多積極因素和進步。
首先，高學歷城管并不稀奇。比如據(jù)相關(guān)消息，早在2012年2月時，江蘇常州城管一線就共有12名碩士文憑的城管。小韋只是本科畢業(yè)，與碩士相比，顯然還差了一級，其當城管本身并沒有什么奇怪。
其次，城管工作，特別是未來的城管工作，也需要高學歷者。城管此前留給人們的印象，就是巡街、趕走小販、掀攤、沒收小販東西、罰款甚至打人告示。這樣的工作，被人們認為“初中生都能干”!這其實是一個嚴重和認識誤讀。因為一方面，城管干的并不僅僅只是上述這些工作，即便是，粗放甚至暴力的工作方式也是需要用提高從業(yè)人員文憑等來改變的。另一方面，正如常州城管部門相關(guān)負責人所說：“城管不是僅趕趕小販，城市管理的內(nèi)容非常復(fù)雜，管理的要求各不相同”，“城管隊員要有語言溝通能力、表達能力”，而且還要“會運用網(wǎng)絡(luò)計算機技術(shù)，對市容等進行實時監(jiān)控”，城管也需要“高素質(zhì)人才”。
再次，大學生特別是清華大學生可以放下身段去做城管工作，折射出了如今一些大學生自我定位的理性，就業(yè)觀等的改變與成熟。這有利于改變此前人們對大學生眼高手低的認識，引導(dǎo)大學生們樹立起正確健康的就業(yè)觀!
最后，也是最值得我們期望之處在于，高學歷城管有望帶動城管執(zhí)法與整體城管管理工作和體系的文明與完善。此前，城管打人、暴力執(zhí)法等事件頻發(fā)，這與城管相關(guān)法律和制度不完善有關(guān)，與城管的執(zhí)法主體地位等有關(guān)，但不可否認，也與一些城管工作人員文憑低、素質(zhì)不過硬等有很大關(guān)系。而事實證明，一個人的文憑與其素質(zhì)存在著一定的正比例關(guān)系。大學生當城管，其高學歷和高素質(zhì)如果能在日常工作中發(fā)生潛移默化的作用，無疑有望影響到和帶動整體城管工作走向良性循環(huán)與文明，實現(xiàn)發(fā)展與進步。