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策略一 積極備考，把握全局
很多考生在備考過程中并沒有對自己所報考職位進行深入了解，只是盲目地跟風備考，甚至只顧埋頭讀書，卻往往沒有針對性。正所謂帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。因此考生在備考時首先要了解這次面試的考試形式、考察內容等，做到心中有數(shù)，比如考查形式是結構化面試還是無領導小組討論�？疾閮热輦戎赜谀菐讉�方面，主要考察我們哪些能力和素質。然后在此基礎上，考生對自己的基本狀況、主要工作經(jīng)歷以及對每種面試形式的掌握程度進行一個詳細的梳理，了解自己的優(yōu)勢和弱勢，進而有針對性的提高。
策略二 注重細節(jié)，保持微笑
正所謂細節(jié)決定成敗，在提升自身面試水平之外，面試心態(tài)及禮儀形象等細節(jié)也是我們備考的重中之重。有很多考生在面試的時候情緒都非常緊張，有的甚至影響到自己的正常發(fā)揮。其實，緊張是正常的，但是過于緊張不僅不利于自己的發(fā)揮，還會給考官留下不好的印象。那么，怎樣才能給考官留下一個好印象呢?最簡單的方法就是，保持微笑。微笑可以緩解自己的情緒，也可以給考官留下大方自信、有親和力的好印象。
除了微笑之外，考生還要注重自己的外在修飾，要體現(xiàn)出應有的素質和精神面貌。深色正裝、淺色襯衫，是不管男生女生都必不可好的面試行頭。此外，一些細節(jié)也應注意，比如發(fā)型、首飾都應以簡單大方為好，男生不要留長發(fā)，女生不要佩戴過于夸張的首飾。一個自信大方的形象定會讓考官眼前一亮。
策略三 注重實踐，結合自身
很多考生在學習理論方面下足了功夫，但到了面試現(xiàn)場，卻往往"茶壺里煮餃子"，滿腹經(jīng)綸說不出口。誠然，面試基礎理論、答題思路方法等知識的積累固然重要，但是如何將知識儲備成功運用到面試實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，還要注重自己實踐能力的培養(yǎng)和挖掘。例如，在學習計劃組織題型的時候，很多考生都有答題模板化、空洞化的毛病，這反映出了考生缺乏相關的工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的問題。要解決這個問題，就要從實踐中來，到實踐中去。考生雖然缺乏一定的工作經(jīng)驗，但是絕對不缺乏生活的經(jīng)驗，我們可以把自己平時的生活、學習、工作經(jīng)驗提煉升華，融入到答題中。在回答面試題的時候，要有一種情景感，把自己真正帶入到題目中去，把它當成一個現(xiàn)實問題來解決，這樣答題的時候就會豐滿和真實許多。
策略四 注重積累，提升高度
要想在眾多的考生中脫穎而出，除了以上說的三點以外，在答題時還要把握三個度---答題的廣度、高度和深度。廣度是指考生的知識面要廣，不能僅僅局限于自己的專業(yè)和身邊發(fā)生的事情。在以往的培訓中，有很多考生反映自己平時只注重跟自己專業(yè)相關的知識積累，而很少去關注其他方面的事情，尤其是政治、經(jīng)濟、民生之類的話題，甚至是一些社會上已經(jīng)鬧得沸沸揚揚的熱點也不知道。這是很多考生的短板，也是導致考生在最后分數(shù)不高的主要原因。因此，考生要多了解國內發(fā)生的一些重大事件和引起大家關注的事情。
除了廣度之外，還要注意答題的高度和深度。因此，考生在備考時要熟悉黨和國家的一些重要理論、大政方針，并在答題時適時的用上去。另外，剖析問題是要善于抓事物的本質，不要被細枝末節(jié)的東西影響。這樣，一來能夠展現(xiàn)自己的政治素養(yǎng)和看問題的高度，二來也能夠幫助考生在分析問題和解決問題的時候更能站住腳，而不會犯片面和偏激的錯誤。