2013年海南事業(yè)單位面試怎么備考之面試信息搜集(5)

　　2.外部因素

　　相對于可控的內(nèi)部因素來說，外部因素具有不可控性。在事業(yè)單位面試中，考生可以了解到的外部因素包括其他考生即競爭對手的自然情況，考官的組成，報考單位的具體情況等。對這些因素的了解可以讓考生做到“知己知彼”，從而做到心中有數(shù)。雖然這些因素不可控制，完全是客觀存在的，但是如果你對此有清醒的認識而別人沒有，那么，這就為你積累了一定的優(yōu)勢。這也有助于對自己的認識更加全面。

　　所以，客觀、清醒地分析現(xiàn)在是完全有必要的，合理地分析內(nèi)部因素和外部因素，利用系統(tǒng)思維的方式對自己加以總結(jié)和了解，更加有利于發(fā)揮自身優(yōu)勢。

　　(三)科學、合理地規(guī)劃未來

　　全面地了解自己還包括給自己的未來進行合理的定位，從實際出發(fā)，結(jié)合自身優(yōu)勢，科學合理地規(guī)劃未來，這對于考生來說至關(guān)重要�，F(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克認為，人一定要避免“活動陷阱”，不能只顧低頭拉車，而不抬頭看路，最終忘了自己的主要目標。對于事業(yè)單位工作人員來說，善于管理自己是一項重要的，或者說是必備的素質(zhì)。任何工作首先要做的就是自我管理。而在面試過程中，對未來的規(guī)劃也是極其重要的一項考查標準。比如，在以往的面試題中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的問題：“請問你如何規(guī)劃自己的未來?”“現(xiàn)在的工作比較艱苦，你會不會提出辭職或調(diào)離?”很多類似試題意在考查考生的求職穩(wěn)定性，考生如果對自己的未來沒有一個科學合理的規(guī)劃，則很難出色回答這樣的試題。

　　在規(guī)劃未來時，首先，要明確自己的方向，最好能向考官說明今后要實現(xiàn)的目標;其次，要注意目標的可實現(xiàn)性，有些考生目標遠大，但是不切實際，會給考官一種好高騖遠的感覺，因此最好將長遠目標和近期目標相結(jié)合，逐步實現(xiàn);再次，還要注意目標要與職位相關(guān)，不能說所報考的是秘書崗位，而自己的目標是成為科學家;最后，要表明自己為了達到目標，所要作出努力的決心，也許過程很漫長，但是自己一定會潛心學習，不斷進步。

　　在面試時，考生能否對自己作出公正、客觀的評價，往往可以表現(xiàn)出一個人的品質(zhì)特征、性格特點，并在很大程度上影響著考官對考生的評價。因為一個無法完整認識自己的人，很可能不知道自己未來的工作將如何進行，從一定程度上來說，這決定了面試的成敗。