2013年海南事業(yè)單位面試怎么備考之面試信息搜集(3)

　　(四)人際溝通能力

　　人際溝通能力與言語表達能力有相似之處，都是將自己的想法、意見傳達給別人，并讓別人充分理解自己的想法與意見，以達到增進溝通的目的的一種能力。事業(yè)單位面試對人際溝通能力的考查主要體現(xiàn)在與領(lǐng)導的關(guān)系、與朋友同事的關(guān)系、與群眾的關(guān)系等方面，通過考生回答問題時所體現(xiàn)的思維方式和行為表現(xiàn)，考官借以判斷考生的人際溝通能力。要提高溝通能力，無非是從以下兩方面下工夫：一是提高理解別人的能力，二是增加別人理解自己的可能性。具體來說就是要掌握與人溝通的四要素：

　　1.明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什么，也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的。

　　2.掌握好溝通的時間。不要在別人忙于工作，不想被打擾的時候去溝通，那樣的話只能說明你沒有掌握好溝通的時間。也許本來可以輕松解決的問題因為溝通時間不對，而造成了更大的麻煩。所以，要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的時機。

　　3.明確溝通的對象。雖然你說得很好，但你選錯了對象，自然也達不到溝通的目的。

　　4.掌握溝通的方法。溝通的方法有很多種，除了語言交流，還有郵件溝通等多種方式。有很多話不適合當面說出來，這時候，“寫”也許可以輕松地幫你表達。

　　(五)應變能力

　　應變能力是指面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應，采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。對于事業(yè)單位工作人員來說，經(jīng)常會遇到各種突發(fā)事件，具有良好的應變能力是工作中所必備的技能。所以，在事業(yè)單位面試中考官會重點考查考生的應變能力，而在考場緊張的氛圍中，考生很可能會由于情緒過于緊張而發(fā)揮不出平時的水平，這就需要考生適當?shù)剡M行自我訓練，以增強自己的應變能力，具體可以從以下幾點入手：

　　1.多參與集體討論

　　在學習或工作中，我們必然會遇到各種各樣的問題和實際的困難，努力去解決問題和克服困難的過程，就是增強人的應變能力的過程。遇到問題的時候多參與集體的討論，會使自己的思維變得開闊，與他人觀點不同時，適當?shù)霓q論、堅持自己的觀點也是提高應變能力的一種手段。

　　2.保持情緒穩(wěn)定

　　應變能力高的人往往能夠在復雜的環(huán)境中沉著應戰(zhàn)，而不是緊張和莽撞從事。在工作、學習和日常生活中，遇事沉著冷靜，學會自我檢查、自我監(jiān)督、自我鼓勵，有助于培養(yǎng)良好的應變能力。

　　3.果斷地作出決定

　　假如我們遇事總是遲疑不決、優(yōu)柔寡斷，就要主動地鍛煉自己分析、解決問題的能力，迅速作出決定。假如我們總是因循守舊、半途而廢，那就要從小事做起，努力控制自己，不達目標不罷休。只要下決心鍛煉，人的應變能力是會不斷增強的。

　　(六)求職動機與擬任職位的匹配性

　　這是事業(yè)單位面試中常見的一種問題，旨在考查考生是否真正喜歡并愿意從事事業(yè)單位工作，是否具有與職位相匹配的能力及素質(zhì)�？脊僦饕�通過對考生的興趣與崗位的匹配程度、考生的求職動機與崗位情況、對組織文化的認同等幾個方面進行考查。因此，需要考生提前全面了解自己所報考的單位和職位，并表達出自己求職的穩(wěn)定性。

　　(七)舉止儀表

　　舉止儀表是指考生的穿著打扮及舉手投足之間所表現(xiàn)出來的個人修養(yǎng)問題。把這部分放在最后并不是不重要，相反考官對考生的第一印象即來自于考生的舉止和儀表，因此考生需要引起注意。

　　除了以上幾種測評要素之外，事業(yè)單位面試還會考查考生的創(chuàng)新能力，即發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力;激勵能力，即依據(jù)人的行為活動規(guī)律，采取有效的方法，充分調(diào)動和發(fā)揮人的工作積極性的能力;選拔職位需要的特殊能力，該測評要素根據(jù)選拔職位的特殊要求，經(jīng)職位分析確定。

　　三、了解面試信息

　　在詳細了解了所報單位的情況之后，參加面試之前還應對面試的常規(guī)信息有相應的了解，以便做到心中有數(shù)，無后顧之憂。

　　在以往的面試中，都會有考生錯過面試時間，或找錯面試地點的情況發(fā)生。所以考生應該提前了解相關(guān)信息，包括面試的時間、地點，需要帶齊的證件、物品，乘車路線等基本情況，以免臨時亂了陣腳，導致面試失利。

　　除此之外，考生還應該盡量了解面試方式、進入面試的人員構(gòu)成、試題的難度和考查方式等。只有針對具體情況做好準備，考場上才能更加自如地發(fā)揮優(yōu)勢，面試的成功幾率才能越大。