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　　ü 事情概述

　　2013年畢業(yè)季降臨，許多畢業(yè)生都會挑選在網(wǎng)絡(luò)上“海投”簡歷以爭奪面試時機，也有畢業(yè)生不甘心簡歷“杳無音信”而不吝在網(wǎng)絡(luò)上“重金賞格”招引專業(yè)“職客”協(xié)助個人取得職位。

　　在一家專業(yè)供給“賞格求職”效勞的網(wǎng)站上，記者看到求職者開出的價碼從1000元到5000元不等，求職規(guī)模散布在多個工作。“重賞”之下，求職者對崗位需要也愈加精密。許多求職者不僅對作業(yè)地址、作業(yè)時間作出詳細闡明，也把“帶薪年假”“不能加班”等條件逐個羅列，更有求職者表明“若是可以分析條件十分好的作業(yè)，將視狀況添加賞格。”

　　ü 關(guān)聯(lián)談?wù)?/p>

　　@黑龍江大學作業(yè)指導處副處長陳寶鳳: 作為一種新式的求職方法，我對‘賞格求職’的安全性存有疑問，求職者可以從‘職客’那里得到個性化的效勞，但求職者條件到達需要才是進入單位的‘硬規(guī)范’。大學生短少求職經(jīng)歷是正常的，但不該“急于求成”而跟風順從“賞格求職”。畢業(yè)生求職的進程中不能一味“趕時髦”或許“走捷徑”，無論采納何種求職方法，都應(yīng)多方查詢用人單位和中介機構(gòu)的資質(zhì)，一起不斷晉升個人的歸納才干，這樣才干在“求職大考”中制勝。

　　@北京大學公共方針研究所的查詢顯現(xiàn)：有超越5成的求職者以為，經(jīng)過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是很有用的求職方法。中國社會是一個熟人社會，人際關(guān)系在作業(yè)進程中發(fā)揮著極為重要的效果。就個別而言，它仍不失為進入作業(yè)商場尋覓作業(yè)時機的重要方法。

　　@黑龍江東方學院學生小孫：“網(wǎng)絡(luò)讓人短少安全感，誰知道對方供給的信息是真是假?即便作業(yè)找到了，過了一個星期單位把你開了，你找誰要錢去?”

　　@幫一幫網(wǎng)站的創(chuàng)始人余自立以為，如今的網(wǎng)絡(luò)買賣現(xiàn)已推翻了傳統(tǒng)的“先有供給呈現(xiàn)，再有需要跟上”的方法，走入一個需要先行的年代，而這種“先需要，后供給”方法可以將沉沒的無窮商場需要深挖出來。“因而，在這個需要先行的網(wǎng)絡(luò)買賣年代，僅有捆綁咱們個人的即是咱們的想象力和創(chuàng)意。”

　　@沈陽市人才中間關(guān)聯(lián)負責人：如今大學生作業(yè)難已是不爭的現(xiàn)實，經(jīng)過網(wǎng)上找作業(yè)盡管免卻了跑招聘會的奔走之苦，但以高額的酬勞交換的作業(yè)精干多久卻并沒有保證。

　　@遼寧社會科學院副研究員張思寧以為，網(wǎng)上賞格求職本身即是樹立在一種不平等的基礎(chǔ)上，一方的個人資料通明，而另一方則身份難辨，隱藏在陽光之下。“這里邊就會存在一些潛規(guī)則，職客和中介為了能拿到賞金，可以會與用人單位暗里‘作扣兒’，騙得求職者金錢。”

　　@職客李女士：“用很省勁的方法，花少數(shù)的錢，經(jīng)過中介，取得適宜個人的作業(yè)有啥欠好。”李女士以為，關(guān)于大學生來講，不必出門，坐在家里就可以經(jīng)過職客求得作業(yè)應(yīng)該是一種簡略有用的作業(yè)方法。

　　ü 模擬題

　　又到畢業(yè)季，許多畢業(yè)生不甘心簡歷“杳無音信”而不吝在網(wǎng)絡(luò)上“重金賞格”招引專業(yè)“職客”協(xié)助個人取得職位。網(wǎng)絡(luò)“賞格求職”導致熱議，對此你怎么看。

　　ü 華圖解析

　　跟著互聯(lián)網(wǎng)的遍及，網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)已成為求職的重要途徑。網(wǎng)絡(luò)“賞格求職”是網(wǎng)絡(luò)年代下的重生產(chǎn)品，是和合作求職簡直一起誕生、流行起來的一種新式求職方法。面臨“賞格求職”這種逆向求職方法，我有以下幾點觀點：

　　首要，從求職方法而言，作為適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘的一種方法，網(wǎng)絡(luò)“賞格求職”方法方針清晰，節(jié)省時間和功率，可以說是一種十分便當?shù)那舐毞椒�。從這一點來看，我以為是值得鼓舞的。在當時作業(yè)形勢嚴峻的大社會布景下，經(jīng)過這一方法可以削減求職中的信息壁壘，為畢業(yè)生和公司用人需要間樹立橋梁，完成疾速作業(yè)和即時選人。

　　其次，從求職保證方面，我以為有待商討。一方面，網(wǎng)絡(luò)“賞格求職”是處于一種不對等的求職狀況中，求職者信息全露出，這關(guān)于剛走出學校的應(yīng)屆畢業(yè)生而言可以會存在安全隱患，另一方面，關(guān)于職位的認知需要在入職之后經(jīng)過切身的作業(yè)體會才干全部知道，而此刻往往賞格金現(xiàn)已給付對方，關(guān)于求職者而言，花費了卻并未有職位的收成。

　　結(jié)尾，從求職實質(zhì)而言，我以為求職進程本身是求職者對本身的一次工作規(guī)劃和才干整理，若是只是為了找到一份作業(yè)而拋棄自動的工作規(guī)劃和才干探尋，關(guān)于個人的生長來說是一種丟失。此外還要清晰一點的是，不論何種方法的求職，結(jié)尾都必須經(jīng)過本身的整理，向用人單位展現(xiàn)個人的才干和技術(shù)。因而正式求職，而不要一味的順從跟風網(wǎng)絡(luò)“賞格求職”而抱有任何的僥幸心理才是王道。

　　以上是我對網(wǎng)絡(luò)“賞格求職”的簡略觀點，整體說來，我以為關(guān)于網(wǎng)絡(luò)“賞格求職”這一方興未已的新式求職方法，經(jīng)過相應(yīng)的方針引導，逐漸樹立起用人單位與求職主體的信息同享渠道，協(xié)助求職者敏捷定位工作，也協(xié)助公司選到更為適宜的人才，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)快捷、傳達敏捷的優(yōu)勢。