49歲的望城人劉利華女士在長(zhǎng)沙從事環(huán)衛(wèi)工作時(shí)中暑昏厥，經(jīng)搶救無效身亡。在回應(yīng)家屬的工傷賠償請(qǐng)求時(shí)，長(zhǎng)沙雨花環(huán)衛(wèi)局的一名相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于劉利華沒有環(huán)衛(wèi)所編制，缺乏賠償依據(jù)(6月23日紅網(wǎng))。

　　劉利華是替其姐姐代工，還是與環(huán)衛(wèi)所之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，還有待于進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，因?yàn)檫@直接關(guān)系著劉利華的身亡是否屬于工傷。但不論兩者之間是什么關(guān)系，環(huán)衛(wèi)局負(fù)責(zé)人所稱的沒有編制就缺乏賠償依據(jù)的觀點(diǎn)是完全站不住腳的。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律規(guī)定，編制早就不是能否獲得工傷賠償?shù)囊罁?jù)。有編制，就能證明勞動(dòng)者是該單位的正式職工，在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生傷亡事故，只要不是屬于法律明確規(guī)定的情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷賠償?shù)拇�遇。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，也有一些勞動(dòng)者并不具有編制，與工作單位之間沒有簽訂過勞動(dòng)合同，但這并不妨礙他們與工作單位之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么就能夠享受工傷待遇，在發(fā)生事故時(shí)獲得工傷賠償。

　　很顯然，長(zhǎng)期以來存在的以編制來區(qū)分正式工與臨時(shí)工的做法早就過時(shí)。工式工與臨時(shí)工，都與勞動(dòng)單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，都屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。因此，用編制來界定是否屬于工傷范圍，是缺乏常識(shí)的。對(duì)環(huán)衛(wèi)局來說，事故已經(jīng)發(fā)生，依法積極應(yīng)對(duì)才是正當(dāng)?shù)暮线m的做法，現(xiàn)在讓人看到的是推卸責(zé)任，于情于法，都不像話。