公務(wù)員薪酬改革，不能只著眼于一些技術(shù)上的修修補補，而必須解決好報酬功能失衡、激勵功能不足這兩大問題。無論是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，還是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，都更應(yīng)從這兩方面去考量。

特別重要的是，公務(wù)員薪酬改革還必須與規(guī)范“三公經(jīng)費”等公務(wù)待遇、遏制灰色收入等密切結(jié)合起來，使得官員的消費主要是依靠其正常的薪酬收入，這樣才能發(fā)揮工作薪酬正常的報酬功能和激勵功能，使官員們時刻牢記自己拿的是納稅人付的工資，必須為公眾熱心服務(wù)，必須通過做好工作才能獲得更多薪酬收入，必須廉潔從政。這樣的改革，也才符合社會大眾的期望，使公務(wù)員薪酬改革在整個收入分配體制改革中真正起到示范作用。