事業(yè)單位面試問題

　　1、事業(yè)單位的面試與公務員面試相比，有什么特點?

　　【答】從大的方面講，基本相同。但是，從微觀方面看，區(qū)別較多，需要考生特別注意。

　　一是事業(yè)單位面試試題專業(yè)性較強。除了特殊崗位以外，公務員基本上屬于萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，一個標準。但是事業(yè)單位技術性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務員的有所不同。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。

　　更需要強調(diào)的是，雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是事業(yè)單位的大多是自我認知、綜合分析等類型方面的。人際關系、組織策劃、反應應變、即時表達等類型方面的較少。

　　二是用人單位在事業(yè)單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務員面試的考官組成一般實行異地交流，用人單位無權參加，也就是說用人單位對公務員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務員錄用客觀、公正的必須措施。但是，與公務員面試的情況不同，用人單位在事業(yè)單位的面試中，起著相當大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由于事業(yè)單位的技術性、專業(yè)性很強，難以統(tǒng)一標準，一般考官無法評價造成的。例如，你報考的學校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅游專業(yè)畢業(yè)生。我們這些考官一竅不通，只能讓學校自己進行面試。

　　三是面試成績的使用方式不同。公務員的最后成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的，有的地方是按筆試、面試分別占40%、60%的比例計算的。而事業(yè)單位的情況大大不同。按照規(guī)定，在今年省直事業(yè)單位招考人員中，采取筆試過關入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用�；蛘哒f，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。

　　有的城市，比如今年濟南市的事業(yè)單位招考，與省直事業(yè)單位的規(guī)定就不一樣。濟南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計算總成績的。

　　四是面試的形式不盡相同。公務員面試的試題是統(tǒng)一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業(yè)單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領導、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關注，你被錄用的可能性越大。

　　2、按照你的說法，與公務員招考相比，事業(yè)單位的面試成績更是特別重要了?甚至決定成敗了?

　　【答】沒錯，事實上就是這樣。如果說，公務員招考中，筆試成績起決定作用的話，那么事業(yè)單位招考中，就是面試成績起決定作用。一是因為公務員面試試題，這幾年題型基本成熟了，各種輔導班也多，相對來說大家的成績差距不是很大。因此，筆試的成績作用大。二是因為事業(yè)單位的面試，靈活性大，涉及領域廣泛，不是專業(yè)人員，根本無法輔導，面試的成績差距較大。更何況，筆試成績要么不進入下一輪，要么在總成績中所占比例較低。