2012鄭州惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘50名人員,按照擬招聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員名單在河南華圖網(wǎng)站發(fā)布�；轁�(jì)區(qū)事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)河南華圖網(wǎng)站時(shí)間公布。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試測(cè)評(píng)要素

　　★自我認(rèn)知能力在考官評(píng)分表中的表述如下：

　　1.一般定義

　　對(duì)自我的認(rèn)知，評(píng)價(jià)的能力。指的是人在社會(huì)實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)自身的生理、心理、社會(huì)活動(dòng)以及周圍事物的關(guān)系所進(jìn)行的觀察、體驗(yàn)、感知和評(píng)價(jià)等。自我認(rèn)知是自我定位的基礎(chǔ)，也是個(gè)人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點(diǎn)，自我認(rèn)知包括：認(rèn)知自己的價(jià)值觀、人生方向和目標(biāo)，認(rèn)知自己的性格特征，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，覺(jué)察自己的情緒變化、原因等。

　　2.操作定義

　　對(duì)自己的性格、態(tài)度有良好的評(píng)價(jià);

　　興趣與崗位情況匹配;

　　成就動(dòng)機(jī)與崗位情況匹配(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等);

　　認(rèn)同組織文化。

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