2012鄭州惠濟區(qū)事業(yè)單位招聘50名人員,按照擬招聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績，從高分到低分的順序確定進入面試人員。進入面試人員名單在河南華圖網(wǎng)站發(fā)布�；轁鷧^(qū)事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時間及地點河南華圖網(wǎng)站時間公布。面試成績滿分100分，面試成績當(dāng)場公布。

　　結(jié)構(gòu)化面試的特點

　　結(jié)構(gòu)化面試的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　考題規(guī)范化

　　(一)測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為5-7個測評要素;

　　(二)針對測評要素編制問題，每個問題一般對應(yīng)1-2個測試要素，給出評分標(biāo)準;

　　(三)對擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目;

　　(四)有統(tǒng)一的評分量表。

　　考官規(guī)范化

　　(一)考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

　　(二)問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;

　　(三)考官獨立打分，加權(quán)求和;

　　(四)考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;

　　(五)考官衣裝要得體。

　　考場規(guī)范化

　　特點：封閉式、審問式

　　考務(wù)規(guī)范化

　　(一)統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;

　　(二)統(tǒng)一的面試程序;

　　(三)統(tǒng)一的評分標(biāo)準和評定量表;

　　(四)每個應(yīng)試者面試時間大體相同，一般為題目數(shù)×5分鐘。

河南事業(yè)單位面試備考專題  教材  面試考題  面試資料  面試培訓(xùn)課程  聯(lián)系方式