江蘇事業(yè)單位面試特點(diǎn)及題型分布

　　江蘇省事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化的面試方式，題型包括自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)、溝通協(xié)調(diào)類(lèi)、組織管理類(lèi)和綜合分析類(lèi)等四類(lèi)題型，題型的考查比較全面，通過(guò)對(duì)近幾年江蘇省事業(yè)單位面試題目的統(tǒng)計(jì)分析，各類(lèi)題型的具體分布情況如下圖所示。其中，自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)題目占19%，溝通協(xié)調(diào)類(lèi)題目占20%，組織管理類(lèi)題目占16%，綜合分析類(lèi)題目占45%，綜合分析類(lèi)題目所占比重較高，其余幾類(lèi)題型出題比重接近，因此考生在備考的過(guò)程中要全面掌握結(jié)構(gòu)化面試的四類(lèi)主要題型的特點(diǎn)和答題思路，加大對(duì)綜合分析類(lèi)題目的練習(xí)強(qiáng)度，合理分配備考時(shí)間，有的放矢。

　　圖1 江蘇省事業(yè)單位面試各類(lèi)題型比重

　　一、自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)題目是基礎(chǔ)

　　自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)題目看似出題比重不大，但是答題的技巧性很強(qiáng)，而且此類(lèi)題目大多為背景類(lèi)題目，是考官著重想要了解的考生基本情況。目前的事業(yè)單位面試更加強(qiáng)調(diào)“因人設(shè)崗、因崗選材”，可以說(shuō)自我認(rèn)知類(lèi)題目的答題內(nèi)容考官會(huì)十分關(guān)注，會(huì)給考官留下深刻的印象，直接影響考生是否能被用人單位列入備選人員名單，因此考生一定不可小視此類(lèi)題目，并且此類(lèi)題目大多圍繞考生的性格結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和興趣愛(ài)好，這些內(nèi)容都可以在考試之前提前準(zhǔn)備好，可以有效節(jié)約答題時(shí)間，增強(qiáng)考生在考試過(guò)程中的自信心，穩(wěn)定考試情況，考生一定要充分準(zhǔn)備，做到“不丟分、得高分”。

　　二、溝通協(xié)調(diào)類(lèi)題目難度不大

　　回顧近幾年江蘇事業(yè)單位面試中溝通協(xié)調(diào)類(lèi)題目難度不大，大多圍繞如何處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系為主，只要了解溝通協(xié)調(diào)類(lèi)題目的答題原則，掌握答題思路，合理處置沖突，就可以答好此類(lèi)題目。這里尤其要注意的是，在態(tài)度方面要做到理性客觀、辯證看待、換位思考和對(duì)事不對(duì)人。查找原因的過(guò)程中要多從自身找原因。在化解矛盾的過(guò)程中，要本著誠(chéng)摯合作、耐心說(shuō)服和虛心請(qǐng)教的態(tài)度。在提升自我的環(huán)節(jié)，著重從端正看待問(wèn)題的角度和提升自身處事能力的角度來(lái)回答問(wèn)題。

　　三、組織管理類(lèi)題目有創(chuàng)新

　　組織管理類(lèi)題目出題比重今年來(lái)有逐步增大的趨勢(shì)，考查題目主要圍繞會(huì)議和調(diào)研兩大類(lèi)題型。公務(wù)員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會(huì)”三個(gè)方面，這些事情都是組織管理類(lèi)題目的考查核心，近年來(lái)原有的“一個(gè)帽子、三個(gè)環(huán)節(jié)”的答題思路被很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用，可以說(shuō)已經(jīng)成為考官“反培訓(xùn)”的主攻方向，因此我們?nèi)A圖教育在此基礎(chǔ)上推出了“一個(gè)帽子、三個(gè)環(huán)節(jié)”3.0版，在答題的形式和內(nèi)容均有較大變化和創(chuàng)新，考生在培訓(xùn)的過(guò)程中應(yīng)勤加練習(xí)，熟練掌握，贏得考官的芳心，這里要注意幾類(lèi)新題型的答題方式，一類(lèi)是時(shí)間限制題，一類(lèi)是重點(diǎn)難點(diǎn)題。在背景分析的過(guò)程中要注意對(duì)人、單位、時(shí)間和事件等關(guān)鍵詞的提取，在計(jì)劃組織和協(xié)調(diào)控制環(huán)節(jié)要注意具體的答題內(nèi)容展開(kāi)和各類(lèi)活動(dòng)內(nèi)容的形式，在總結(jié)提升階段要善于從不同方面、不同角度總結(jié)活動(dòng)成果、建立長(zhǎng)效機(jī)制、提升辦事能力，只有這樣才能回答好目前的組織管理類(lèi)題目。

　　四、綜合分析類(lèi)題目要高度重視

　　綜合分析類(lèi)題目的比重接近整個(gè)題目的50%，因此考生要著重做好此類(lèi)題目的備考工作。兩個(gè)核心要點(diǎn)考生要掌握，一是多了解近期的社會(huì)熱點(diǎn)，二是熟悉十七屆五中全會(huì)和十二·五規(guī)劃內(nèi)容�？忌�如果參加培訓(xùn)要著重熟悉和掌握政策理論專(zhuān)題的講解內(nèi)容，著重掌握社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)題目和言語(yǔ)類(lèi)題目的答題思路，注意多層次、多角度思考問(wèn)題，回答問(wèn)題要盡可能窮盡題目中的可能情況，分情況分析，理清脈絡(luò)、突出重點(diǎn)，注意從宏觀和微觀兩個(gè)層面分析問(wèn)題，給考官一個(gè)有高度、有深度、有廣度的立體式答案。

　　希望考生在備考和培訓(xùn)的過(guò)程中不僅僅重視答題套路的掌握，以及針對(duì)題型練習(xí)，還要將積極的態(tài)度、消除主觀評(píng)判、充實(shí)的例證和明確的職業(yè)規(guī)劃貫穿到整個(gè)面試過(guò)程中，這樣有利于我們?nèi)〉酶�好的成�?jī)，最后預(yù)祝大家取得面試的成功!