第二十四條 事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：

　�。ㄒ唬┲贫◢徫辉O置方案，填寫崗位設置審核表；

　�。ǘ�）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；

　�。ㄈ�）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；

　�。ㄋ模�廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；

　　（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；

　　（六）組織實施。

　　第二十五條 國務院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報人事部備案。

　　各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。

　　地（市）、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。

　　第二十六條 事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。

　　第二十七條 有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第二十五條的權限申請變更：

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；

　�。ǘ�）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；

　�。ㄈ�）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

　　第六章 崗位聘用

　　第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。

　　第二十九條 事業(yè)單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。

　　第三十條 事業(yè)單位應按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

　　第三十一條 專業(yè)技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規(guī)定的基本條件。實行職業(yè)資格準入控制的，應符合準入控制的要求。

　　第三十二條 事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。

　　第三十三條 專業(yè)技術一級崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行政隸屬關系逐級上報，經省、自治區(qū)、直轄市或國務院部門審核后報人事部，人事部商有關部門確定。

　　第七章 監(jiān)督管理

　　第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置的指導、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設置工作有序進行。

　　第三十五條 事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行審核。

　　第三十六條 經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

　　第三十七條 不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

　　第八章 附 則

　　第三十八條 使用事業(yè)編制的社會團體，除經批準參照公務法進行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市可以根據本辦法和有關行業(yè)崗位設置的指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見。第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行。（完）