第十二條公開招聘應按照下列程序進行：

    ㈠制定招聘計劃；

    ㈡發(fā)布招聘信息；

    ㈢受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

    ㈣考試、考核；

    ㈤身體檢查；

    ㈥根據(jù)考試、體檢、考核結果，確定擬聘人員；

    ㈦公示招聘結果；

    ㈧辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

    第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

    第十三條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：核定的編制數(shù)、缺編數(shù)，招聘的崗位及條件，招聘的時間，招聘人員的數(shù)額，采用的招聘方式等。

    第十四條市屬事業(yè)單位的招聘計劃，須報上級主管部門核準并報市政府人事行政部門備案。

    各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)上級主管部門審查匯總后報區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門核準并報市政府人事行政部門備案。

    第十五條事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息。市屬事業(yè)單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，送市政府人事行政部門審定。各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，經(jīng)區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門審核匯總后,送市政府人事行政部門審定。

    招聘信息應載明：用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。

    經(jīng)審定的招聘信息由市政府人事行政部門于公開招聘報名前10個工作日在重慶人事人才網(wǎng)等媒體上向社會發(fā)布；同時，市級各主管部門、各區(qū)縣（自治縣、市）及用人單位應通過其他方式向社會發(fā)布。

    第十六條報名和資格審查。市屬事業(yè)單位招聘人員由其上級主管部門會同用人單位組織報名并對資格條件進行審查；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘人員，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織報名并對資格條件進行審查。

    對符合資格條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。

    第十七條招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。