1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。

    A．2007年6月29日2008年1月1日

    B．2007年6月29日2007年6月29日

    C．2007年6月28日2007年10月1日

    D．2007年6月28日2008年1月1日

    2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

    A．企業(yè)    B．用人單位    C．勞動(dòng)者    D．用人單位和勞動(dòng)者

    3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

    A．董事會(huì)    B．監(jiān)事會(huì)    C．工會(huì)    D．職工代表大會(huì)

    4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

    A．公道    B．公認(rèn)    C．公開(kāi)    D．公平

    5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)（）。

    A．不遵照?qǐng)?zhí)行

    B．宣布廢止

    C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

    D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰

    6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

    A．人身關(guān)系

    B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

    C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

    D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

    7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

    A．用工之日

    B．簽訂合同之日

    C．上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

    D．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

    8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

    A．可以    B．不應(yīng)    C．應(yīng)當(dāng)    D．不得

    9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    A．可以    B．應(yīng)當(dāng)    C．需要    D．無(wú)須

    10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    A．十五日    B．一個(gè)月    C．二個(gè)月    D．三個(gè)月

    11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    A．解除    B．續(xù)訂    C．終止    D．中止

    12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

    A．責(zé)令改正并給予警告

    B．責(zé)令改正

    C．責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

    D．給予警告

    13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    A．責(zé)令改正，給予警告

    B．責(zé)令改正

    C．責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

    D．給予警告

    14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    A．解除    B．續(xù)訂    C．終止    D．中止

    15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

    A．勞動(dòng)報(bào)酬    B．試用期    C．保守商業(yè)秘密    D．福利待遇

    16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

    A．一個(gè)月    B．二個(gè)月    C．半個(gè)月    D．一個(gè)半月

    17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    A．百分之三十

    B．百分之五十

    C．百分之六十

    D．百分之八十

    18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

    A．違約金    B．賠償金    C．補(bǔ)償金    D．損失費(fèi)

    19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

    A．管理人員

    B．中層管理人員

    C．高級(jí)管理人員

    D．一般管理人員

    20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    A．可以    B．不必    C．應(yīng)當(dāng)    D．不得

    21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

    A．書(shū)面    B．口頭    C．書(shū)面或口頭    D．書(shū)面和口頭

    22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

    A．繼續(xù)有效

    B．失去效力

    C．效力視情況而定

    D．由用人單位決定是否有效

    23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

    A．影響    B．不影響    C．不一定影響    D．法律未規(guī)定是否影響

    24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    A．提前    B．及時(shí)分期    C．提前足額    D．及時(shí)足額

    25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

    A．法律援助    B．支付令    C．社會(huì)救濟(jì)    D．依法制裁用人單位

    26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

    A．視為    B．有時(shí)視為    C．不視為    D．部分視為

    27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

    A．由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

    B．由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

    C．由勞動(dòng)者一方保存

    D．由勞動(dòng)行政部門(mén)保存

    28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    A．①②④⑥⑦⑧

    B．①③④⑤⑥⑧

    C．②③④⑤⑦⑧

    D．①③④⑤⑦⑧

    29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

    A．即時(shí)終止

    B．續(xù)延半年后終止

    C．續(xù)延一年后終止

    D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

    30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    A．七日    B．十五日    C．一個(gè)月    D．三個(gè)月

    31、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

    A．三    B．十    C．十五    D．三十

    32、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

    A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

    B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

    C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

    D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

    33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)（）年。

    A．二    B．五    C．十    D．十二

    34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。

    A．普通性預(yù)告解除

    B．特殊性預(yù)告解除

    C．普通性即時(shí)解除

    D．特殊性即時(shí)解除

    35、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。

    A．荷蘭    B．芬蘭    C．愛(ài)爾蘭    D．新西蘭

    36、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

    A．在試用期間被證明不符合錄用條件的

    B．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

    C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

    D．被依法追究刑事責(zé)任的

    37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

    A．一    B．二    C．三    D．四

    38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

    A．發(fā)生合并或者分立

    B．變更投資人

    C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

    D．變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

    39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

    A．工會(huì)

    B．全體職工

    C．工會(huì)或者全體職工

    D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

    40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

    A．一    B．二    C．三    D．五

    41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

    A．工會(huì)    B．職工代表大會(huì)    C．監(jiān)事會(huì)    D．股東代表大會(huì)

    42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

    A．勞動(dòng)行政部門(mén)

    B．企業(yè)黨委

    C．上級(jí)工會(huì)

    D．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

    43、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

    A．十日    B．十五日    C．三十日    D．D.五日

    44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

    A．工會(huì)和勞動(dòng)者

    B．工會(huì)和用人單位

    C．用人單位和勞動(dòng)者

    D．勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者

    45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

    A．不得低于    B．可以低于    C．必須高于    D．應(yīng)當(dāng)高于

    46、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

    A．簽訂    B．履行    C．訂立    D．檢查

    47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。

    A．A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

    B．B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

    C．C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

    D．D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

    48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

    A．不得低于    B．可以低于    C．必須高于    D．應(yīng)當(dāng)高于

    49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

    A．職業(yè)集體合同

    B．綱領(lǐng)性集體合同

    C．專(zhuān)項(xiàng)集體合同

    D．不完全集體合同

    50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

    A．縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

    B．市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

    C．省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

    D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

    51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

    A．《公司法》三十

    B．《合伙企業(yè)法》三十

    C．《公司法》五十

    D．《合伙企業(yè)法》五十

    52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

    A．試用期    B．培訓(xùn)    C．保守秘密    D．工作崗位

    53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    A．半    B．一    C．二    D．三

    54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

    A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    B．最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

    C．行業(yè)工資指導(dǎo)線

    D．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

    55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

    A．勞動(dòng)合同    B．集體合同    C．用工協(xié)議    D．勞務(wù)派遣協(xié)議

    56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

    A．國(guó)家機(jī)關(guān)    B．事業(yè)單位    C．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位    D．社會(huì)團(tuán)體

    57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    A．《勞動(dòng)合同法》

    B．《民法通則》

    C．《合同法》

    D．《公務(wù)員法》

    58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

    A．試用期    B．勞動(dòng)報(bào)酬    C．培訓(xùn)    D．保守秘密

    59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    A．用工單位所在地

    B．勞務(wù)派遣單位所在地

    C．被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

    D．工資發(fā)放地

    60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

    A．相同    B．同等    C．同工同酬    D．同樣

    61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

    A．長(zhǎng)期性    B．固定性    C．流動(dòng)性    D．臨時(shí)性

    62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

    A．共同    B．連帶    C．按份    D．違約

    63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

    A．四二十四    B．四二十八    C．六二十四    D．六二十八

    64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

    A．可以訂立口頭協(xié)議

    B．不得訂立口頭協(xié)議

    C．必須訂立書(shū)面協(xié)議

    D．不得訂立書(shū)面協(xié)議

    65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

    A．不得影響    B．優(yōu)先于    C．可以代替    D．依賴于

    66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

    A．可以    B．不得    C．自愿    D．必須

    67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是（）。

    A．《非全日工作公約》

    B．《靈活就業(yè)公約》

    C．《就業(yè)政策公約》

    D．《青年夜間工作公約》

    68、國(guó)務(wù)院（）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

    A．公安    B．衛(wèi)生    C．勞動(dòng)    D．工商

    69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)�。ǎ�、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

    A．全體職工    B．工會(huì)    C．職代會(huì)    D．職工大會(huì)

    70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

    A．違約金    B．賠償金    C．勞動(dòng)報(bào)酬    D．培訓(xùn)費(fèi)

    71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    A．無(wú)義務(wù)

    B．以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

    C．以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

    D．以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

    72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

    A．用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

    B．勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

    C．用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

    D．勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

    73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

    A．三    B．七    C．十    D．十五

    74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

    A．無(wú)權(quán)    B．有權(quán)    C．不應(yīng)    D．必須

    75、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

    A．可以    B．應(yīng)當(dāng)    C．視情況    D．無(wú)須

    76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

    A．工商    B．稅務(wù)    C．公安    D．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

    77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

    A．訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

    B．訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

    C．女職工

    D．年老體弱的職工

    78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

    A．六個(gè)月    B．一年    C．二年    D．三年

    79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    A．被依法宣告破產(chǎn)的

    B．勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

    C．被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

    D．被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

    80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

    A．應(yīng)當(dāng)支付賠償金

    B．可以支付賠償金

    C．應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

    D．可以不繼續(xù)履行

    81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

    A．舉報(bào)    B．申請(qǐng)調(diào)解    C．申請(qǐng)仲裁    D．提起訴訟

    82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

    A．形式是否規(guī)范

    B．內(nèi)容是否全面

    C．內(nèi)容和制定程序是否合法

    D．制定程序是否簡(jiǎn)便

    83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

    A．一    B．二    C．三    D．四

    84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

    A．勞動(dòng)者試用期滿月工資

    B．勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

    C．當(dāng)?shù)刈畹凸べY

    D．當(dāng)?shù)仄骄�工資

    85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

    A．五百元

    B．五百元以上二千元以下

    C．二千元以下

    D．二千元

    86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

    A．百分之五十以上百分之一百以下

    B．百分之五十

    C．百分之一百

    D．百分之一百以下

    87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    A．用人單位    B．有過(guò)錯(cuò)的一方    C．勞動(dòng)者    D．工會(huì)

    88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

    A．二倍

    B．二倍以下

    C．一倍以上二倍以下

    D．百分之一百五十

    89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

    A．用人單位

    B．用人單位和直接責(zé)任人員

    C．直接責(zé)任人員

    D．用人單位或直接責(zé)任人員

    90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

    A．違約    B．連帶    C．刑事    D．行政

    91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

    A．一千元

    B．五千元以下

    C．五千元

    D．一千元以上五千元以下

    92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    A．發(fā)包的個(gè)人

    B．發(fā)包的組織

    C．發(fā)包的個(gè)人或組織

    D．發(fā)包自然人

    93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

    A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

    B．集體協(xié)商機(jī)制

    C．聯(lián)席會(huì)議制度

    D．職工代表大會(huì)制度

    94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

    B．集體協(xié)商機(jī)制

    C．聯(lián)席會(huì)議制度

    D．職工代表大會(huì)制度

    95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    A．三    B．五    C．八    D．十

    96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

    A．一    B．二    C．三    D．四

    97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

    A．三個(gè)月    B．六個(gè)月    C．一年    D．二年

    98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

    A．勞動(dòng)行政部門(mén)

    B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

    C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

    D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

    99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

    A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

    B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

    C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

    D．工會(huì)

    100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

    A．半個(gè)月    B．一個(gè)月    C．一個(gè)半月    D．二個(gè)月